上海東方投資監(jiān)理有限公司

2022年度社會責(zé)任報告

一、公開陳述

本報告全面反映了上海東方投資監(jiān)理有限公司（以下簡稱“東方公司”或“公司”）在2022年期間，通過完善管理體系、規(guī)范運(yùn)作流程、健全內(nèi)控制度，在保障職工權(quán)益、誠信生產(chǎn)經(jīng)營、參與社會治理、綠色環(huán)保形象等社會責(zé)任方面所做的工作，承諾其內(nèi)容體現(xiàn)真實(shí)、公正、責(zé)任、誠信原則。

公司董事長簽名：

公司黨委書記簽名：

二、基本情況

上海東方投資監(jiān)理有限公司成立于1996年6月，原隸屬于上海浦東發(fā)展銀行。2001年6月脫鉤改制，成為由具注冊執(zhí)業(yè)資格自然人出資的、專業(yè)從事建設(shè)工程咨詢服務(wù)的高智力、高技術(shù)咨詢民營企業(yè)。同時具有工程造價咨詢、工程招標(biāo)代理、工程咨詢、政府采購代理、中央投資項目招標(biāo)代理等甲級資質(zhì)，以及機(jī)電產(chǎn)品國際招標(biāo)代理資格和建筑工程司法鑒定資格。

公司注冊資金2000萬元，辦公面積10000多平方米，公司現(xiàn)有員工553人，員工中擁有各類專業(yè)資格者逾90%。其中包括教授級高工在內(nèi)的中高級專業(yè)技術(shù)職稱者199人、中國注冊造價工程師166人、中國注冊咨詢工程師（投資）和全國招標(biāo)師50人次、上海市招標(biāo)工程師59人次、英國皇家特許測量師和英國皇家特許建造師61人次，受聘中國工程咨詢協(xié)會專家、上海市注冊咨詢專家、上海市政府采購評審專家、上海市建設(shè)工程評標(biāo)專家者100多人次。具各類執(zhí)業(yè)資格和專家人數(shù)在業(yè)內(nèi)名列前茅。

公司連續(xù)多年榮獲中國工程造價咨詢企業(yè)營業(yè)收入百名排序第一名，多次榮登全國工程招標(biāo)代理百強(qiáng)企業(yè)榜，2012年起連續(xù)多年入圍上海市民營服務(wù)業(yè)企業(yè)50強(qiáng)、100強(qiáng)。還榮獲“全國文明單位”、“全國工人先鋒號”、“全國建設(shè)工程招投標(biāo)行業(yè)突出貢獻(xiàn)獎”、“全國工程造價咨詢先進(jìn)單位”、“中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會推動行業(yè)發(fā)展突出貢獻(xiàn)單位”、“上海市信譽(yù)咨詢企業(yè)”、“上海市守合同重信用AAA級單位”；公司還被中國建設(shè)工程造價管理協(xié)會授予“工程造價企業(yè)信用3A等級”，被中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會授予“招標(biāo)投標(biāo)企業(yè)信用3A等級”、被中國土木工程學(xué)會建筑市場與招標(biāo)投標(biāo)研究分會授予“工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)信用3A等級”，被上海市住建委直屬中評委和人才中心授予“優(yōu)秀集體獎”，還獲得多項“上海市優(yōu)秀工程咨詢成果獎”。

2022年，公司繼往開來，再獲多項重要榮譽(yù)，東方的品牌價值和社會地位再續(xù)升華。其中有代表性的單位榮譽(yù)有：“2021年上海市民營服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”、“2021年度上海服務(wù)業(yè)聯(lián)合會突出貢獻(xiàn)獎”、“2022上海企聯(lián)優(yōu)秀會員企業(yè)”、“2020-2021年度上海市合同信用等級AAA級”、“2021年度閔行區(qū)最具社會責(zé)任企業(yè)（提名）”、“上海市第十屆慈善之星（提名）”；公司黨委還獲得：上海市建設(shè)工程咨詢行業(yè)基層黨組織示范點(diǎn)“建設(shè)先鋒”，“莘先鋒”優(yōu)秀黨組織等稱號。董事、常務(wù)副總經(jīng)理印捷歐被評為“上海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)家”、咨詢工程部經(jīng)理程建成被評為“上海青年咨詢精英”。

2002年公司通過國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，現(xiàn)升級為ISO9001：2015質(zhì)量管理體系審核。認(rèn)證范圍為：項目管理、工程咨詢、工程造價咨詢、工程招標(biāo)代理。建立了嚴(yán)格的咨詢/服務(wù)成果三級復(fù)核制度。

我公司屬于服務(wù)業(yè)企業(yè)類文明單位。對照《上海市文明單位考評標(biāo)準(zhǔn)》，本單位符合申報準(zhǔn)入條件，沒有一票否決情況。

I-1保障職工權(quán)益

II-1理論學(xué)習(xí)

公司以黨建引領(lǐng)文明單位創(chuàng)建工作，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，黨員、群眾積極參與的良好創(chuàng)建氛圍。成立以公司黨委書記為組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《上海東方投資監(jiān)理有限公司精神文明建設(shè)規(guī)章制度》和《上海東方投資監(jiān)理有限公司精神建設(shè)創(chuàng)建計劃》，設(shè)立了精神文明創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)，把創(chuàng)建文明單位的目標(biāo)任務(wù)分解到各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、落實(shí)各自責(zé)任，保證了創(chuàng)建工作的有序開展。

公司現(xiàn)有70名黨員，他們大都是公司的管理和技術(shù)骨干，在公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營中起著重要的作用。公司除了重視發(fā)揮黨員個人的作用外，更加注重通過加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用。

重視廉潔文化建設(shè)。根據(jù)習(xí)近平總書記建立“清親”正商關(guān)系的要求，每年在公司年會中都邀請市、區(qū)兩級檢察院、法院的領(lǐng)導(dǎo)做反腐倡廉專題教育講座；公司黨建在近年來的主要主題就是廉潔從商的教育，不斷強(qiáng)化全體員工特別是中高層管理人員的廉潔廉政意識。

2022年，公司黨委、工會繼續(xù)秉承“政治經(jīng)濟(jì)兩輪并進(jìn)”的宗旨，打造企業(yè)文化品牌，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

黨委通過宣傳學(xué)習(xí)二十大精神，組織“二十大專題講座”、“如何理解中國式現(xiàn)代化”等專題黨課教育、通過組織黨團(tuán)員參觀“金山衛(wèi)抗戰(zhàn)遺址紀(jì)念館”、“社會主義現(xiàn)代化農(nóng)村”等系列實(shí)踐活動，搞好二十大宣貫教育，更好地激發(fā)起黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感、自豪感，做先鋒、當(dāng)模范。今年，公司黨委還被莘莊鎮(zhèn)黨委評為“莘先鋒”優(yōu)秀黨組織稱號；行政辦公室主任錢曉君、第六事業(yè)部羅素娟、第七事業(yè)部姚燕三名同事，被評為“莘莊鎮(zhèn)抗疫莘先鋒”。

II-2職工教育

• 積極開展精神文明創(chuàng)建活動

公司文化建設(shè)以企業(yè)精神、優(yōu)良作風(fēng)、行為規(guī)范、品牌標(biāo)識、制度建設(shè)等為主要內(nèi)容，通過以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；以學(xué)習(xí)型隊伍打造全面提升企業(yè)文化內(nèi)涵；以投身慈善公益提升企業(yè)文化軟實(shí)力，形成特色鮮明的企業(yè)文化。并始終堅持按照培訓(xùn)、普及、形象、規(guī)范、深化五個步驟，最大程度地調(diào)動集體智慧的正能量，產(chǎn)生“聚能效應(yīng)”，使公司企業(yè)文化氛圍日益濃郁，公司形象不斷提升。同時，公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，并融入到企業(yè)文化中積極用核心價值觀引領(lǐng)思想、凝聚共識，貼近生產(chǎn)經(jīng)營，貼近職工生活，使企業(yè)文化成為提高企業(yè)核心競爭力和凝聚力的重要源泉。

公司始終堅持“以人為本、誠信經(jīng)營、科學(xué)創(chuàng)新、超越自我”四個維度出發(fā)，組織開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德"教育。通過教育，使廣大職工對社會公德規(guī)范、職業(yè)道德準(zhǔn)則和家庭美德的具體要求有進(jìn)一步的認(rèn)識：

1、以宣傳欄、觀看影片、心理講座等多種形式活動，加強(qiáng)思想文化建設(shè)，進(jìn)一步拓寬職工視野，提高認(rèn)識，引導(dǎo)職工在社會做一個好公民，在企業(yè)做一個好職工，在家庭做一個好成員等系列活動，為著力提高職工素養(yǎng)起到了積極有效的推進(jìn)作用。

2、積極組織職工愛國主義教育，倡導(dǎo)“文明交通行動”等活動，在職工中積極開展移風(fēng)易俗、文明上網(wǎng)、文明餐桌等市民修身行動。

• 廣泛開展職工教育培訓(xùn)

公司注重構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，圍繞“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型個人”，著力打造學(xué)習(xí)型職工隊伍，全面提升職工文化知識和業(yè)務(wù)技能。公司設(shè)立“人才培養(yǎng)基金”用于獎勵和推動公司人才培養(yǎng)、技術(shù)開發(fā)工作，提高員工的整體素質(zhì)。定期組織職工學(xué)習(xí)交流，項目上組織現(xiàn)場員工進(jìn)行社會主義核心價值觀教育、質(zhì)量教育、廉潔教育和法制教育。公司設(shè)立帶薪學(xué)習(xí)假和帶薪考試假。同時鼓勵職工考取各類執(zhí)業(yè)資格，晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職稱， 2022年有5名員工晉升高級職稱、7名員工晉升中級職稱、8人獲造價工程師執(zhí)業(yè)資格。2022年員工參與培訓(xùn)率33.5%，人均培訓(xùn)支出440元人、人均培訓(xùn)學(xué)時33小時。2022年公司繼續(xù)承擔(dān)了市住建委直屬單位中級職稱評審工作，公司2名資深專業(yè)人士被騁為上海市建設(shè)人才中心中級職稱評審專家。注重學(xué)用結(jié)合，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)變成實(shí)踐應(yīng)用，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀團(tuán)隊和崗位能手。

II-3職工錄用

上海東方投資監(jiān)理有限公司為民營企業(yè)，公司積極參加“和諧勞動關(guān)系”創(chuàng)建活動并達(dá)標(biāo)。公司在招聘中錄用程序規(guī)范、透明，嚴(yán)格遵照“公平競爭，雙向選擇，全面考察，擇優(yōu)錄用”的原則，積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，招聘的各類人才均得到合理使用。為提供員工整體素質(zhì)水平，同等條件下黨員優(yōu)先錄用。

在勞動合同管理過程中，勞動合同的訂立、變更和續(xù)訂均遵循平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)有信的原則，遵守國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同簽訂率達(dá)100%。公司從不使用童工及未成年人從事禁忌勞動。

II-4勞動保護(hù)

公司嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)內(nèi)容，并相應(yīng)制定公司內(nèi)部勞動保護(hù)規(guī)范，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。

公司建立健全了完整的安全管理體系和安全管理制度，制訂了應(yīng)急預(yù)案，不斷完善應(yīng)急、防臺汛、防火等裝備安全器材配置。積極開展安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，成立安全督查小組，加強(qiáng)安全檢查力度，同時加強(qiáng)對職工個人勞動保護(hù)執(zhí)行情況的監(jiān)督。2022年以來，公司未發(fā)生一起重大安全事故。

公司始終堅持以人為本，尊重和保護(hù)員工的各種合法權(quán)益，注重一線職工的身體健康。公司每年組織一次全體員工體檢，每年組織一次度假休養(yǎng)，連續(xù)每年為員工購買意外傷害保險。在每年高溫季節(jié)，公司都及時發(fā)放清涼飲料和降溫用品，勞動保護(hù)用品人均經(jīng)費(fèi)年增長率5%。公司領(lǐng)導(dǎo)層親自帶領(lǐng)相關(guān)部門慰問一線工人，發(fā)放高溫慰問品。職工及親屬生病住院，第一時間上門慰問，給病人送溫暖。職工家庭困難，及時送上困難補(bǔ)助金。

公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到一線項目工地，與員工中進(jìn)行走訪和談心，召開座談會，與員工進(jìn)行面對面的交流，了解職工的思想狀況，幫助解決工作和生活中的實(shí)際困難。

I-2誠信生產(chǎn)經(jīng)營

II-5誠信經(jīng)營

公司在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，不斷加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，始終珍惜和維護(hù)自身的利益和聲譽(yù)，堅持秉公守法，依法依規(guī)從嚴(yán)治企，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和社會公德、合法經(jīng)營、誠實(shí)守信，企業(yè)信用情況良好。公司每年都會組織員工開展誠信守法經(jīng)營的專題培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的誠信守法意識，公司的每位新入職員工需提供個人信用查詢記錄，加強(qiáng)員工誠信意識，完善職工誠信考核評價制度，從而推動企業(yè)合法誠信經(jīng)營。在各類法律事務(wù)管理上，包括合同法律事務(wù)管理在內(nèi)，無任何重大違法、違規(guī)的負(fù)面信息在日常經(jīng)營管理中堅持依法規(guī)范運(yùn)作，公司（工商）年度企業(yè)信用信息公示每年正常進(jìn)行，公示信息確保核載內(nèi)容與實(shí)際相符。根據(jù)“信用中國信息服務(wù)平臺”的查詢結(jié)果，企業(yè)無誠信缺失問題的發(fā)生，無各類不良記錄發(fā)生，公司及法定代表人信用情況良好。公司公開履行合同率100%，合同管理程序和連續(xù)多年被評為 “上海市守合同重信用單位（合同信用等級被評為AAA級）”、“上海市信譽(yù)咨詢企業(yè)”。

公司內(nèi)部財務(wù)管理制度健全，財務(wù)信息合法、準(zhǔn)確、及時。每年請具備資質(zhì)的審計公司對公司財務(wù)會計報告進(jìn)行注冊會計師審計。各財務(wù)年度內(nèi)依法納稅，為地方經(jīng)濟(jì)做出較大貢獻(xiàn)，憑借規(guī)范的財務(wù)制度和良好的納稅信用記錄，企業(yè)納稅信用等級達(dá)到A級。公司杜絕虛假廣告、非法廣告現(xiàn)象，積極配合政府部門開展打擊侵權(quán)假冒工作，并做好企業(yè)自身的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

II-6誠信服務(wù)

公司注重塑造品牌形象，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對客戶信息保護(hù)好，無侵犯客戶信息權(quán)現(xiàn)象，始終堅持“做一個項目，樹一塊豐碑”的品牌理念，始終保持制度合法合規(guī)性審核把關(guān)率達(dá)100%。項目成果報告嚴(yán)格執(zhí)行OA三級審核制度，作為受委托的中介服務(wù)方，公司努力為甲方（業(yè)主）管控投資資金，節(jié)省建設(shè)費(fèi)用，確保客戶信息保護(hù)完好，無侵犯客戶信息權(quán)現(xiàn)象，顧客滿意率大于 99%、投訴率低于1%，無任何服務(wù)質(zhì)量負(fù)面信息或報道。

II-7利潤與經(jīng)濟(jì)效益

立足自身發(fā)展，通過擴(kuò)大社會服務(wù)面，加強(qiáng)內(nèi)部成本核算和項目預(yù)算管理，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，工程造價營業(yè)收入連續(xù)多年保持全國首位，招標(biāo)代理營收居連續(xù)多年入圍全國百強(qiáng)榜，連續(xù)多年入圍上海市民營服務(wù)業(yè)企業(yè)50強(qiáng)、100強(qiáng)。2022年主營業(yè)務(wù)收入3.36億元，利潤總額1.16億元，上繳稅收6661萬元，資產(chǎn)負(fù)債率15.9%公司職工收入和上繳稅收繼續(xù)保持穩(wěn)健態(tài)勢。2022年公司繼續(xù)被評為上海民營服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)。

公司履行企業(yè)作為社會公民的義務(wù)，依法納稅，按照國家和上海市各項法律法規(guī)，為員工按時繳納各項社會保險，并為全體員工投保意外傷害商業(yè)保險。

I-3參與社會治理

II-8參與文明共建

為進(jìn)一步推進(jìn)公司精神文明創(chuàng)建活動的深入開展，公司從2004年起就與靜安區(qū)曹家渡街道結(jié)對參與敬老助學(xué)活動，連續(xù)18年關(guān)心關(guān)愛社區(qū)老年人群，積極開展的送溫暖慰問活動，為構(gòu)建和美家庭、和睦鄰里、和諧社區(qū)出一份力量。得到了社區(qū)居民的一致好評，有力促進(jìn)了平安、和諧、文明社區(qū)建設(shè)，社區(qū)對我們聯(lián)建的滿意度達(dá)100%。

II-9志愿服務(wù)

公司將學(xué)雷鋒活動納入創(chuàng)先爭優(yōu)和精神文明創(chuàng)建中，發(fā)動單位員工參與志愿服務(wù)，開展志愿者實(shí)名注冊，員工志愿者（注冊）、黨員志愿者占員工總數(shù)比例達(dá)到20%和90%；大力弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神，深化黨員志愿服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)文明志愿服務(wù)，以志愿者服務(wù)為載體，積極參與公益事業(yè)。在創(chuàng)建期內(nèi)，多次組織青年黨團(tuán)員參加各級組織的志愿者和公益活動，如：積極參加閔行區(qū)文明交通路口文明勸導(dǎo)志愿服務(wù)、組織青年志愿者進(jìn)入莘莊鎮(zhèn)社區(qū)參與凈莘志愿服務(wù)，積極參與社區(qū)共建共治。在新冠肺炎疫情期間，公司積極組織黨團(tuán)員防疫志愿者參加莘莊鎮(zhèn)的社區(qū)防疫物資登記志愿服務(wù)和樓宇防疫志愿服務(wù)。

II-10 救災(zāi)捐助

公司在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，始終提倡“感恩人民、回報社會”，多年來公司熱心于公益慈善事業(yè)，脫貧攻堅、濟(jì)貧救困，積極引領(lǐng)東方履行社會責(zé)任，反哺社會。多年來“東方”形成了自己的“慈善文化”，積極參與社會各項慈善捐助活動，捐贈款項逐年增多，體現(xiàn)了企業(yè)和員工關(guān)愛他人，奉獻(xiàn)社會的時代風(fēng)尚。各項慈善公益捐款2100萬元。公司先后獲得“上海市希望工程實(shí)施20周年突出貢獻(xiàn)獎”、“第六屆上海市慈善之星”、“第八屆上海市慈善之星” “上海市第十屆慈善之星”提名獎等榮譽(yù)稱號。

自2006年起，公司先后捐資近千萬在江西井岡山、安徽大別山、云南文山、甘肅禮縣、陜西富平、湖北五峰、湖南東安、貴州福泉、廣西玉林、內(nèi)蒙古科爾沁、青海久治、寧夏吳忠、新疆喀什、四川瀘州、重慶酉陽地區(qū)共捐建15所希望小學(xué)；以實(shí)際行動，助力教育攻堅脫貧。

東方公司連續(xù)6年參與靜安區(qū)"藍(lán)天下的至愛"愛心捐贈活動。力求盡最大的努力幫助貧困與弱勢群體脫貧，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擺脫貧困、共同構(gòu)建合諧文明社會，繼續(xù)為公益慈善事業(yè)奉獻(xiàn)愛心，貢獻(xiàn)力量。

在2022年上海新冠疫情保衛(wèi)戰(zhàn)中，公司通過上海市慈善基金會捐贈10萬元、上海市閔行區(qū)紅十字會捐贈10萬元，共同抗擊疫情，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。

I-4綠色環(huán)保形象

II-11環(huán)境管理

公司認(rèn)真履行環(huán)境保護(hù)工作職能、職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行上級環(huán)保部門對關(guān)于環(huán)境保護(hù)的各項要求，未出現(xiàn)違反環(huán)保法律法規(guī)的現(xiàn)象。自覺履行單位在從事各項工作中，不得對水環(huán)境、聲環(huán)境、氣環(huán)境以及其它方面造成污染的職責(zé)。全年未發(fā)生人力不可抗因素以外的重、特大環(huán)境污染事故或重、特大破壞生態(tài)環(huán)境事件以及一般環(huán)境污染事故和破壞生態(tài)環(huán)境事件。

根據(jù)員工從事腦力工作這一特征,公司通過增配空氣凈化機(jī)、美化辦公綠化環(huán)境等措施，營造“綠色辦公室”，為公司員工提供了安靜、舒適、明亮的辦公環(huán)境。同時，公司專門發(fā)布了《關(guān)于公司辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的通告》的紅頭文件，辦公大樓內(nèi)和基地辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，樓道內(nèi)張貼“禁止吸煙”標(biāo)志，違者罰款。公司內(nèi)部對干濕垃圾、廚余垃圾和有毒有害垃圾進(jìn)行分類投放，每個樓層設(shè)立干濕垃圾箱，對辦公耗材、電子廢棄物等各類固體廢棄物設(shè)立有毒有害垃圾箱。公司行政辦公室對辦公區(qū)域每天進(jìn)行巡查。

作為專業(yè)造價咨詢公司，在為項目方提供全過程造假咨詢服務(wù)的同時，在項目的施工管理的每個階段都進(jìn)行嚴(yán)格的環(huán)保把關(guān)，三年來，承接的新項目，未出現(xiàn)不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保政策的項目以及未出現(xiàn)建設(shè)項目未環(huán)評、就開工或生產(chǎn)的情況。

II-12低碳節(jié)能

公司是服務(wù)型企業(yè)，無能源消耗型生產(chǎn)制造所產(chǎn)生的污染排放。日常工作中，注重培育環(huán)保節(jié)能意識，加強(qiáng)環(huán)保節(jié)能宣傳，廣泛開展節(jié)能減排、職工建言獻(xiàn)策合理化建議等活動，在各個衛(wèi)生場所設(shè)立節(jié)水、節(jié)能、綠色出行標(biāo)識，對辦公區(qū)域全部使用節(jié)能燈，復(fù)印機(jī)等設(shè)備做到定期維修保養(yǎng)，空調(diào)設(shè)備定期維護(hù)并按規(guī)定開啟。積極推行辦公自動化管理系統(tǒng)，開發(fā)完善OA行政管理系統(tǒng)，實(shí)行無紙化辦公，減少紙張用量。

本單位創(chuàng)建期內(nèi)未受環(huán)保部門行政處罰。

II-13環(huán)保形象

公司借助“六·五”世界環(huán)境日、“4·22”地球日等各類宣傳日，組織相關(guān)的環(huán)保公益活動從而宣傳教育環(huán)保意識，環(huán)保宣傳教育氛圍濃厚。如：聯(lián)合莘莊鎮(zhèn)水務(wù)站開展保護(hù)春申湖河道清潔行動，牽手靜安外國語小學(xué)開展垃圾分類宣傳活動，得到了相關(guān)部門的一致好評。無環(huán)保違規(guī)負(fù)面信息，無重特大環(huán)境事件。

四、報告預(yù)期與展望

1、經(jīng)濟(jì)效益

公司立足自身發(fā)展，通過擴(kuò)大社會服務(wù)面，加強(qiáng)內(nèi)部成本核算和項目預(yù)算管理，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，工程造價營業(yè)收入連續(xù)多年保持全國首位，招標(biāo)代理營收居連續(xù)多年入圍全國百強(qiáng)榜，連續(xù)多年入圍上海市民營服務(wù)業(yè)企業(yè)50強(qiáng)、100強(qiáng)。履行企業(yè)作為社會公民的義務(wù)，依法納稅，依法為員工交納各項社保費(fèi)用，職工收入穩(wěn)步提升（平均每年遞增5%-10%）。2022年公司繼續(xù)被評為上海民營服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、為社會經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。

2、社會效益

公司將企業(yè)社會責(zé)任與社區(qū)參與和社會道德建設(shè)相結(jié)合。堅持“感恩人民、回報社會”的理念，企業(yè)發(fā)展與反哺社會同步，積極在社區(qū)共建、專業(yè)服務(wù)、幫困助學(xué)、安老扶幼、志愿者服務(wù)、救災(zāi)與慈善捐助等方面盡一份義務(wù)，努力為社會和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3、環(huán)境效益

公司認(rèn)真落實(shí)環(huán)保工作有關(guān)規(guī)定，廣泛宣傳環(huán)保知識，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)抓節(jié)能減排，做好污染預(yù)防避免了浪費(fèi)，在員工中大力提倡“綠色辦公、綠色出行、低碳節(jié)能”理念，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價值最大化。